unsam 25 años
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Institucional

Director

Cuando presentamos la idea del Centro al rector de la Universidad Nacional de San Martín, Carlos Ruta, acordamos imprimirle la "marca" que nos dejó Julio Godio: el concepto de la Sociedad de Trabajo.

La Sociedad de Trabajo articula los derechos sociales, civiles y políticos. Configura los espacios de disputa por la redistribución del ingreso, la equidad, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento político y social.

La capacidad de integración del trabajo no está inscripta en su naturaleza sino que constituye un producto histórico de las luchas políticas y sociales, así como de la intervención y regulación del Estado, plasmadas en instituciones laborales.

Desde el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo, y como parte de la comunidad que constituye la Universidad de San Martín, nos proponemos convocar a las organizaciones sociales, a entidades del sector público y privado y a la comuniddad toda para dar un debate reflexivo y para concretar un plan de trabajo enmarcado en la convicción y en la meta de una Sociedad de Trabajo, concepto que no es una mera abstracción sino que, como dijo Julio Godio, se trata de una "utopía realizable, movilizadora, que espera verse concretada en la historia".

Carlos A. Tomada
Director del CETyD

 

Consejo asesor

Joaquín Aparicio

Campo de trabajo: derecho del trabajo y de la seguridad social
Abogado. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha
Decano de la Facultad de Relaciones Laborales de dicha Universidad.
Miembro del Comité Científico de la Escuela de Doctorado en Derecho de la Universidad de Verona.

Sebastián Etchemendy
Campo de trabajo:política comparada y metodología de la comparación en ciencia política.

Licenciado en Ciencias Políticas. Doctor en Ciencia Política por la Universidad de California, Berkeley (Estados Unidos)
Profesor de Economía Política Comparada en la Universidad Argentina Torcuato Di Tella
Director de la Maestría en Ciencia Política en el Departamento de Ciencia Política y Estudios Internacionales, Universidad Argentina Torcuato Di Tella.

Mario Greco

Campo de trabajo: gestión educativa, evaluación y acreditación universitaria
Sociólogo y especialista en educación superior. Máster en Gestión de la Educación Superior, Universidad Politécnica de Cataluña.
Profesor titular de la UNSAM en teoría y sociología políticas.
Dirige actualmente el programa Lectura Mundi de la Universidad Nacional de San Martín y coordina el Seminario permanente de ciencia política aplicada.

Andrea Lassandari

Campo de trabajo: derecho del trabajo y relaciones laborales
Profesor asociado de Derecho del Trabajo de la Universidad de Bolonia, Rávena.
Titular de los módulos de enseñanza, la Maestría en Derecho Laboral de la Universidad de Venecia, Ca 'Foscari (Italia)
Conforma el Comité de Dirección de la Revista Trabajo Legal y miembro de la Editorial Revisión de la Legislación Italiana Laboral,  el Trabajo y la Ley

Mercedes Marco del Pont

Campo de trabajo: política industrial y desarrollo económico
Licenciada en Economía de la Universidad Nacional de Buenos Aires y Master en Desarrollo Económico de la Universidad de Yale (Estados Unidos).
Preside la Fundación de Investigaciones para el Desarrollo (FIDE) y es Coordinadora del Programa de Innovación Productiva y Desarrollo del Campus Tecnológico de la Universidad de San Martín (UNSAM).
Entre 2010 y 2013 tuvo a su cargo la Presidencia del Banco Central de la República Argentina (BCRA).  Previamente ejerció la Presidencia del Banco de la Nación Argentina (BNA).
Electa Diputada en diciembre de 2005 y ejerció su mandato en la Honorable Cámara de Diputados de la Nación hasta enero de 2008, momento en el que accedió a la Presidencia del BNA.
Ex consultora del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), del Banco Mundial y del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Marta Novick
Campo de trabajo: derecho del trabajo y seguridad social
Socióloga. Postgrado en Francia e Italia.
Investigadora del Conicet en el IDEI (Instituto de Industria) de la Universidad Nacional de General Sarmiento
Profesora titular de grado y de postgrado de la UBA, en el UNGS
Editora de RELET (Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo).
Directora de la Revista de Trabajo, Nueva Época
Integra el Instituto Internacional de Estudios Laborales de la OIT - Ginebra.
Héctor Palomino
Campo de trabajo: nuevas dinámicas de negociaciones colectivas de trabajo
Sociólogo, Doctorando en el Doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires (UBA).
Profesor Asociado en la Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires
Profesor Titular en la Fundación Walter Benjamin.
Investigador de la Escuela de Posgrado de la Universidad de San Martín (UNSAM).
Noemí Rial
Campo de trabajo: derecho del trabajo y relación laborales
Abogada, Posgrado en Relaciones Industriales, auspiciado por la Universidad de Bolonia (Italia)
Posgrado sobre Resolución de Conflictos Laborales, en la Universidad de West Virginia Morgantown (Estados Unidos)
Asesora de la Organización Internacional del Trabajo - OIT
Ex Vice Ministra de Trabajo de la Nación
Alexandre Roig

Campo de trabajo: sociología económica del dinero, de la moneda y de las finanzas
Doctor de la Escuela de Altos Estudios en Ciencias Sociales en Sociología Económica del Desarrollo (Francia)
Master del Instituto Universitario de Estudios sobre el Desarrollo de Ginebra (Suiza)
Maestría en Ciencia Política de la Universidad de Toulouse 1 (Francia)
Diplomado del Instituto de Estudios políticos de Toulouse (Francia)
Secretario Académico de la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM)

Raymond Torres

Campo de trabajo: mercado de trabajo, comercio internacional, desarrollo económico
Licenciado en Ciencias Políticas por el Instituto de Estudios Políticos de Toulouse. Doctorado de tercer ciclo en Economía Matemática y Econometría por la Universidad de Paris
Director de estudios económicos en Funcas.
Ex consejero especial del Director General de la OIT para políticas de empleo y el futuro del trabajo.
Dirigió la publicación Perspectivas mundiales de empleo.
Trabajó en el Departamento de economía de la OCDE.

Oscar Valdovinos

Campo de trabajo: derecho laboral
Abogado laboralista, asesor sindical
Ex Profesor de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho de la UBA
Ex Presidente del Grupo de Expertos en Relaciones Laborales constituido en 2005 en el Ministerio de Trabajo de la Nación
Coordinador del Informe sobre el Estado Actual del Sistema de Relaciones Laborales en la Argentina

Equipo de trabajo CETyD

 

Director
Carlos A. Tomada

 

Equipo de Estudios e Investigación
Diego Schleser - Coordinador
Matías Maito
Clarisa Soto

 

Equipo de Relaciones Institucionales
Beatriz Cappelletti
Gabriela Martínez
Cecilia Todesca Bocco

 

Equipo de Comunicación
Gustavo Villafañe - Coordinador
Alejandro Williams

 

Colaboradores Externos
Ricardo Gringras
Juan O’Farrell
Juan Manuel Ottaviano
Ignacio Ramírez
Equipo SEPTeSA / UNSAM. Eduardo Rojas Cuellar - Coordinador

 

Colaboradores Extranjeros
Pedro Guglielmetti
Marta Scarpato

Objetivos y líneas de trabajo

Visión

Cuando presentamos la idea del Centro al rector de la Universidad Nacional de San Martín, Carlos Ruta, acordamos imprimirle la "marca" que nos dejó Julio Godio: el concepto de la Sociedad de Trabajo.

La Sociedad de Trabajo articula los derechos sociales, civiles y políticos. Configura los espacios de disputa por la redistribución del ingreso, la equidad, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento político y social.

La capacidad de integración del trabajo no está inscripta en su naturaleza sino que constituye un producto histórico de las luchas políticas y sociales, así como de la intervención y regulación del Estado, plasmadas en instituciones laborales.

Desde el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo, y como parte de la comunidad que constituye la Universidad de San Martín, nos proponemos convocar a las organizaciones sociales, a entidades del sector público y privado y a la comunidad toda para dar un debate reflexivo y para concretar un plan de trabajo enmarcado en la convicción y en la meta de una Sociedad de Trabajo, concepto que no es una mera abstracción sino que, como dijo Julio Godio, se trata de una "utopía realizable, movilizadora, que espera verse concretada en la historia".

Carlos A. Tomada
Director del CETyD

 

Objetivos:

  • Promover estudios e investigaciones socio-laborales.
  • Diseñar e implementar acciones de formación y asistencia técnica en el campo del trabajo, el empleo, la formación profesional y la protección social, y sus articulaciones con la economía y el desarrollo.
  • Establecer en el ámbito de la Universidad Nacional de San Martín un espacio de debate e intercambio con especialistas y actores públicos y sociales sobre la temática socio-laboral.
  • Impulsar iniciativas de cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros organismos multilaterales o regionales.

Líneas de trabajo

El CETyD se constituye como un ámbito de investigación teórica, reflexión crítica e intervención política en torno a lo que Julio Godio definió como una "sociedad de trabajo". Sobre este gran eje se organizan las siguientes líneas:

Estudios e investigaciones

Se abordan temas vinculados con los nuevos desafíos de las relaciones del trabajo - tanto en el ámbito nacional como en el plano internacional - y el desarrollo económico-social. Una línea específica la constituyen los estudios sectoriales con diagnóstico sobre el comportamiento del empleo y las relaciones laborales, la dinámica de la actividad económica y las perspectivas sobre la evolución del sector de actividad.

Especialización y formación

Se prevé promover estudios de actualización profesional e implementar especializaciones en los niveles de grado y postgrado, con énfasis curricular en la dinámica de los actores sociales, la sociología del trabajo y la economía del desarrollo productivo, a partir de la articulación con las áreas de la Universidad que abordan temáticas convergentes.

Estadísticas socio-laborales

Se prevé crear un sistema de información a partir del seguimiento continuo de indicadores críticos de empleo, relaciones laborales y protección social y su impacto en las políticas públicas. Como parte de la propuesta se desarrollarán fuentes de Información propias y se realizarán encuestas a trabajadores y empleadores para la medición de aspectos laborales relevantes.

Se analizan y procesan fuentes secundaras de información relativas a asuntos económicos, laborales y sociales.

Consultoría e innovación

Propone acompañar a organizaciones sociales e instituciones públicas y privadas que requieran el asesoramiento socio-técnico reflexivo, la elaboración de marcos de acción, el diseño de estrategias de intervención en el conflicto y la negociación, la elaboración de estudios especiales y la evaluación de políticas y programas, entre otras actividades.

Convenios con otras instituciones

Convenio CETyD / UNSAM con el Centro Internacional de Formación (CIF) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

En febrero de 2017 la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM) ha firmado un Memorándum de Entendimiento (MDE) con el Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (CIF / OIT). El objetivo del MDE es establecer lazos de colaboración para el desarrollo y ejecución de actividades de formación en el ámbito del trabajo y el desarrollo. En el caso de la UNSAM, la ejecución de las actividades específicas de colaboración entre ambas instituciones quedará a cargo del Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (CETyD). ​​

Las áreas específicas de cooperación identificadas de común acuerdo entre el CIF / OIT y la UNSAM incluyen la organización de actividades de investigación y formación, identificación y elaboración de proyectos comunes y el intercambio de personal, publicaciones y otros materiales de interés común.​

Entre las actividades concretas en las que ambas instituciones tienen interés en el trabajo conjunto figuran:

  1. la formación a distancia vinculada​ con los nuevos desafíos de las relaciones del trabajo y el desarrollo económico social,
  2. el lanzamiento de instancias de formación con acreditación de la UNSAM y especialmente destinada a participantes latinoamericanos,
  3. la participación de profesores, investigadores y estudiantes de la UNSAM en la ​Universidad/Escuela de verano y colaboración en la preparación de dichos cursos,
  4. la preparación y lanzamiento de actividades y eventos relacionados con el tema del Futuro del Trabajo,
  5. el intercambio de expertos y formadores para la participación en eventos de carácter formativo, vinculados con la investigación o de consultoría,
  6. ​la preparación y presentación conjunta de propuestas de proyectos y
  7. la ejecución de actividades de formación y otros temas de interés común a identificar en el futuro.